Tarifvertrag öffentlicher dienst nrw höhergruppierung

Das Lohngefüge, das bereits mit anderen Tarifbediensteten des öffentlichen Dienstes des Bundes festgestellt wurde, ist höher als die der Vergleichspreise für andere Beschäftigte im öffentlichen Dienst in den Provinzen, und die Empfehlung von Erhöhungen über dem Muster würde die Vorteile, die der öffentliche Dienst des Bundes gegenüber dem privaten Sektor und anderen Beschäftigten des öffentlichen Sektors genießt, nur weiter verfestigen. Dies zeigt ferner, dass der Arbeitgeber, der das mit 34 Gruppen im öffentlichen Dienst des Bundes ausgehandelte Muster nachahmt, sehr vernünftig ist. Die Parteien haben unterschiedliche Vorschläge für die Laufzeit des revidierten Abkommens. Der Arbeitgeber schlägt eine Vierjahresfrist vor, während die PSAC für einen Dreijahresvertrag eintritt. a) die Notwendigkeit, kompetente Personen für den öffentlichen Dienst zu gewinnen und sie zu behalten, um den Bedürfnissen der Kanadier gerecht zu werden; Vor der Untersuchung der präferenziellen Arbeitsbedingungen im öffentlichen Dienst des Bundes im Vergleich zum privaten Sektor, eine schnelle Erinnerung daran, dass die Löhne im Bund bereits höher sind als im privaten Sektor. Anhand der Daten aus dem Jahr 2015 aus der Volkszählung von 2016 lag der umfassendste verfügbare Datensatz, die Vollzeit- und Vollzeitgehälter für Bundesbedienstete, um 17 % höher als die im privaten Sektor (77.543 USD gegenüber 66.065 USD). Fußnote 11 Daher ist jede Sprache innerhalb eines Tarifvertrags, die darauf hindeutet, dass eine Vergütung Teil des Gehalts ist und rentenfähig ist, unerheblich und hat keine rechtliche Grundlage für die Bestimmung im Sinne der PSSA. In der laufenden Verhandlungsrunde haben sechs separate Agenturen 17 Tarifverträge mit vier Verhandlungsvertretern abgeschlossen, die 17.000 Beschäftigte vertreten. In Tabelle 2 sind die einzelnen Agenturen und Die Tarifeinheiten mit neuen Tarifverträgen, ihre Gewerkschaftszugehörigkeit und ihre Bevölkerung aufgeführt. Folgeänderungen durch das Abkommen müssen nach diesem vereinbarten Konzept vorgenommen werden.

Um dieser Aufsicht entgegenzukommen, schlägt der Arbeitgeber vor, die Sprache in der Vereinbarung so zu ändern, dass sie in Anhang P (Gruppe “Technische Inspektion” (Technische Inspektion) aufgeführt ist. Der neue Text für Anhang W würde wie folgt lauten: M25.11 Die Bedingungen für die Verwaltung der variablen Arbeitsstunden, die gemäß Ziffer M25.07 und Paragraph M25.08 Absatz a)(ii) Absatz 25.05(a) und Ziffer 25.06 umgesetzt wurden, sind in den Klauseln M25.11 bis M25.14 festgelegt. Diese Vereinbarung wird durch diese Bestimmungen in dem hierin genannten Umfang geändert. Darüber hinaus enthalten die Vergleiche eine Reihe von regierungsweiten Verbesserungen, die den Gesamtwert der Änderungen der Tarifverträge erhöhen. Dazu gehören die Einführung neuer Urlaubsbestimmungen für häusliche Gewalt und Betreuung, Verbesserungen der Mutterschafts- und Elternurlaubs- und -zulagen sowie eine Ausweitung auf die Definition der Familie, die den Anwendungsbereich bestimmter Urlaubsbestimmungen erweitert. Der Arbeitgeber schlägt vor, die gleichen oder gleichwertigen Verbesserungen für die Mitglieder der TC-Verhandlungseinheit zu wiederholen, die einen fairen und vernünftigen Tarifvertrag vorsehen würden. Die in diesem Brief vorgelegten Beweise deuten weder darauf hin, daß die TC-Gruppe mehr erhält als das Muster, das in den 34 Vereinbarungen festgelegt wurde, die in dieser Verhandlungsrunde getroffen wurden. Befugnisse der stellvertretenden Leiter der zentralen öffentlichen Verwaltung Es ist die Position des Arbeitgebers, dass es keine Notwendigkeit oder Rechtfertigung gibt, die Sprache zu löschen und eine laufende volle Bezahlung für arbeitsbedingte Verletzungen, Krankheiten oder Krankheiten zu gewährleisten. Die derzeitige Praxis und die bestehende Politik bieten eindeutig einen Vorteil, der weit über die anderer Arbeitgeber im öffentlichen und privaten Sektor hinausgeht. Die derzeitige Sprache ist identisch mit dem, was in allen Tarifverträgen im CPA enthalten ist, und sie steht im Einklang mit den Richtlinien des Arbeitgebers, die für alle Arbeitnehmer gelten.

Ihr Verhandlungsteam besteht aus EC-Mitgliedern wie Sie! Verhandlungsteammitglieder sind Freiwillige, die im öffentlichen Dienst als EG-Mitarbeiter arbeiten und einen großen Teil ihrer Zeit darauf aufwenden, im Namen ihrer Kollegen zu verhandeln. Darüber hinaus besteht jedes Verhandlungsteam aus einem Verhandlungsführer, der als CAPE-Sprecher am Verhandlungstisch fungiert.