Tarifvertrag bankgewerbe 2019

(1) Die Banken streichen keine bestehenden Leistungen, die derzeit täglich oder monatlich in Bar- oder Sachleistungen ihrer Mitarbeiter gewährt werden und die nicht unter die vorliegenden Bestimmungen dieses Tarifvertrags fallen, mit der Ausnahme, dass :- Unternehmen mit einem besonderen Tarifvertrag – nicht Mitglieder der FA Ungeachtet der Klauseln 1 und 3, darf das IRC keine Ansprüche außerhalb der Bestimmungen dieses Tarifvertrags geltend machen, und das IRC darf auch nicht die Aufgaben der Union als Verhandlungsorgan wahrnehmen. Während der Laufzeit dieses Abkommens streben weder der Verband noch die Union an, ihre Bestimmungen in irgendeiner Weise zu ändern, zu ändern, annullieren oder zu ergänzen, es sei denn, die Parteien sind sich einig. Das bedeutet, dass die Gehälter in Tarifverträgen in Unternehmen in diesem Jahr in der Regel um 2 Prozent angepasst werden. Es wurde vereinbart, dass 0,8 Prozent zum 1. Juli 2021 und 1 % zum 1. Juli 2022 in den lokalen Gehaltspools der Unternehmen ausgehandelt und verteilt werden können. Verschiedene Maßnahmen in Bezug auf Einstellung, Arbeitszeit, Vergütungssystem und Ausbildungspolitik sind ausdrücklich im Text des Tarifvertrags enthalten. Protokoll über Bachelor-StudierendeDas Protokoll über die Beschäftigung von Bachelor-Studierenden während der obligatorischen Ausbildungszeit ist im Standardtarifvertrag enthalten. Die Lohnsätze werden zum 1. Juli 2020 um 2 %, zum 1. Juli 2021 um 2 % und zum 1. Juli 2022 um 2 % angepasst. Sie ist das Ergebnis von Verhandlungen zwischen dem Bankensektor und den Gewerkschaften und wird politisch als Versprechen des sozialen Friedens in diesem Sektor angesehen.

Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von drei Jahren, vom 1. April 2020 bis zum 31. März 2023. b) Der Ständige Ausschuss SCBA/SBEU ist das einzige Gremium, das sich mit allen Fragen und Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Umsetzung und/oder Auslegung der Artikel in diesem Tarifvertrag befasst. Alle Zweifel an der Durchführung und/oder Auslegung von Artikeln des Abkommens werden daher an den Ständigen Ausschuss verwiesen. iii) Wird vom Ständigen Ausschuss keine Einigung erzielt, so wird die Streitigkeit an einen Dritten verwiesen, der einvernehmlich vereinbart werden soll, oder gegebenenfalls an das Ministerium für Humanressourcen, um weitere Unterstützung zu erhalten. Das Ausbildungsbudget wird ab 2019 auf 1,5 % steigen. Die neue KBA gibt allen Arbeitnehmern das Recht auf einen persönlichen Entwicklungsplan und Zugang zu Ausbildung. Die Union übermittelt der Bank innerhalb von 21 Tagen nach Unterzeichnung dieses Tarifvertrags eine Namensliste ihrer IRC-Mitglieder. Die Gewerkschaft unterrichtet die Bank innerhalb von 21 Tagen, wenn die Liste der IRC-Mitglieder aktualisiert und geändert wird. Am 12. Juli 2018 unterzeichnete die Luxemburger Bankiervereinigung (ABBL) den neuen Tarifvertrag (CBA) für Bankangestellte 2018-2020 mit dem Luxemburger Banken- und Versicherungsangestelltenverband und dem Gewerkschaftsvertreter des Finanzsektors.